あたしンちのおとうさんの独り言〜2010.12.23

おとうさんが政治・経済をずばっと切る!というような内容はひとつもありませんが・・・
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化粧しなくて解雇になった女性が敗訴

「女性は化粧しなければならない」という職場の規則に従わなかった女性が解雇され、裁判でも敗訴したそうです。
裁判の結果はどうかと思いますが、そもそも、そんな規則なんか作んなくたって、女性は自分でちゃーんと化粧しなければいけないかスッピンでもOKかわかってると思うんだけど。。(なんて書いたら女性から怒られちゃう??)
勤続20年近くっていうと、それなりの年齢の方だとは思いますが、裁判官の方々もこれはちょっとスッピンではまずいでしょうって思ったのかな?(なんてこと書いたら、それこそ非難轟々??)

「化粧」拒んだ女性バーテンダー解雇、雇い主支持の判決 CNN 2005/01/01
米ネバダ州リノにあるカジノでバーテンダーの女性が、指示に背き、「化粧」しなかったとの理由で解雇されたことを争う訴訟があり、米連邦巡回控訴裁判所は12月28日、カジノ側の言い分を支持する判決を下した。
訴えたのはダーリーン・ジェスパーセンさん。ハラーズ・エンターテインメント社のカジノバーで約20年、働いていたが、2000年に、カジノがバー部門のイメージ刷新、収益向上を図るため、女性バーテンダーに化粧を義務付ける内規を導入したことに反発。
異議を唱え、従わなかったところ、解雇されたという。ジェスパーセンさんは男女差別だと訴えていた。
いずれも男性の裁判官3人は、2対1でカジノ経営者側の立場を支持。判決文を述べる中で、女性従業員は長髪でもいいが、男性従業員には短髪を義務付けられるとした1974年の企業論争に関する判例に言及しながら、「男女で異なる外見の基準は、性差別ではない」との見解を示した。
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労働法からみたCSR 〜ある裁判の和解のプロセスに潜むもの〜 | 娑婆に出る | 2005/06/14 03:27 AM
昨日に引き続きCSRをちょっと考えてみます。  私は大学で労働法を専攻しているんですが、先週面白い話を聞きました。CSRを労働法を切り口に考えてみるとどうなるか?というのがお題です。  さて、昨年の末ですが、ある証券会社の男女